ユニークな取り組み
新たな
イノベーションが
生まれる風土は、
ユニークな
組織づくりから
さまざまなバックグラウンドを
持つメンバーが、
自由な発想で
新しい事業を創り出せる
環境づくりをしています。
あらゆる視点を生かしながら
スピード感をもって
挑戦し続けるには、
挑戦を後押しする環境が大切です。
人とアイデアが交わりながら、
次々と新しい未来を創造できる環境を目指し、
今後も新たな取り組みに
チャレンジしていきます。
挑戦するための取り組み
ペンギンチャレンジ
自由な発想で新規事業の開発に挑戦できる
自由な発想でビジネスアイデアに挑戦できます。
職種や年齢を問わず、自由に発想したサービスアイデアを公募していて、「技術的実現性」、「市場ニーズ」、「効果、効能」などから実用検証を行い、実用性が高いと判断されたものは、事業計画の立案を経て、実際に製品を開発し、事業化を進めていきます。
自分のアイデアの商品化という貴重な経験を、豊かなチーム・環境のもとで実現できるチャンスです。
挑戦を通じて得られる
貴重な経験とやりがい
ペンギンチャレンジは、単なるアイデアコンテストではなく、そこから生まれた製品を事業化し責任者になることができます。開発・販売・サポートという垣根を越えて、事業全体を管理することになるので、他では得がたい経験を積むことができます。
自ら生み出したサービスを世に送り出し、お客様から生の声を直接聞くことができることは、大きなやりがいにつながります。
クラウドサービス事業本部 DXイノベーション部 尾上 雄馬
アプデワーク
副業は自己成長につながる
社員の副業・兼業により自発性、創造性、新しい技術もしくは成し遂げたいことへの挑戦、交渉などの自己能力を向上させることを目的に副業制度を導入しています。
視野を広げ、自己成長を通じ、社員がより働きがいをもって本業へ還元することも期待しています。
ワークライフバランス実現への取り組み
リモートワーク
ハイブリッドワークを取り入れることで
ワークライフバランスの実現が可能に
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを実施することで、業務内容や社員の特性に応じて、各自が自分に合った働き方を選択できるようになっています。
また、リモートワーク支援も行っており、環境に合わせて柔軟な働き方をサポートしています。
有給休暇取得推奨日
有給休暇を取得しやすくする
年間を通じて計画的な有給休暇の取得を促進するために、奨励日を会社が公表しています。
各部署内でも早めに調整ができ、社員のリフレッシュと業務の両立を支援しています。
フレックスサマー休暇
長期休暇も取得しやすくする
毎年7月1日から12月31日までの間に取得可能な特別休暇です。年次有給休暇と組み合わせることで長期の休暇とすることができ、心身のリフレッシュに活用されています。
会社組織を活性化させるための取り組み
ユニリタアワード
社内表彰制度
新たなことへの挑戦や、バリュー、7つの行動指針「ユニーク、誠実、利他、変化・挑戦、結束、グローバル、凛」を体現した、社員またはチームの経験を会社の貴重な資産として表彰する制度です。
社長のおごり自販機
社内コミュニケーション活性化
新たな交流のきっかけとして、ペアで自販機に専用シールをかざすと、無料で飲み物が提供される自販機を導入しています。この自販機は、社員同士のコミュニケーションを促進し、社内の雰囲気をよりよくするためのユニークな取り組みです。
