内定者フォロー
内定者同士のグループワークでユニリタについての理解を深めていただきます。
またITに関する資格や知識習得をサポートします。
新入社員研修(約1カ月)
社会人として必要なビジネスマナーやITの基礎知識、そしてユニリタの企業理念を学びます。
技術職(約5カ月)
ソフトウェア開発に関する知識やプログラミング言語の基礎などを学び、チームで1つのアプリケーションを完成させます。
営業職(約5カ月)
先輩社員が1対1でサポートしながら営業の実践的な知識やノウハウを学び、顧客訪問・商談などを行います。
ミッショングレード制の評価制度
役割の大きさに応じて等級や序列を決めるミッショングレード制度を導入しています。年齢・社歴に関係なく大いに力を発揮できる場を提供することで、常に高い目標を立案し、何を行うべきかを自分で考えて行動し、新しい価値を付加できる自律型イノベーション人財を形成していきます。
1on1面談
社員の成長を促すために上司と部下が1on1面談を定期的に実施しています。定期的な対話を繰り返すことで上司と部下の信頼関係が構築され、問題の解決や気づきの機会を提供できるなど、質の高いコミュニケーションを取ることができます。
全社研修
役職やキャリアに応じた研修や、全社員が参加する研修に加え、ロジカルシンキング研修、ダイバーシティ研修、サステナビリティ研修など、社員が成長するための機会を多く用意しています。
ユニリタの研修制度はこちら
ペンギンチャレンジ制度
ユニリタグループの全社員を対象に、年次や職種を問わず自由な発想でのビジネスアイデアを公募しています。実用性が高いと判断されたものは事業計画の立案を経て、実際に製品を開発し、事業化を進めていきます。実際にいくつかの製品が開発され、実用化に至っています。
アプデワーク(副業)
ユニリタグループでは副業を認めています。多様性と付加価値のある働き方にチャレンジすることを推奨し、自身の成⻑のために自分をアップデートするという意味で、『アプデワーク』と称しています。
許可基準：
①本業に支障を与えないこと
②本人のスキルアップや成⻑に繋がること
資格取得奨励金
社員のキャリアアップ・スキルアップ・新技術取得のための資格取得を応援しています。
対象資格について、会社が受験費用を補助します。また一部資格については合格お祝い金も支給します。
定年後再雇用
今までの経験を活かして、定年後もユニリタグループで働くことができる制度です。多くの方が活躍中です。
リモートワーク（ハイブリットワーク）
出社とリモートを活用したハイブリッドワークを実施することで、社員の業務内容や生活スタイルに合わせて働きやすい環境を選択することができます。ハイブリッドワークを取り入れることでワークライフバランスの実現ができます。
フルフレックス勤務（コアタイムなし）
社員一人ひとりのワークライフバランスを実現し、業務の効率化、生産性の向上を目的として、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を導入しています。
フレックスサマー休暇
毎年7月1日から12月31日までの間に取得可能な特別休暇です。年次有給休暇と組み合わせることで長期の休暇とすることができ、心身のリフレッシュに活用されています。
有給休暇取得推奨日の設定
年間を通じて計画的な有給休暇の取得を促進するために、奨励日を会社が公表。各部署内でも早めに調整ができ、社員のリフレッシュと業務の両立を支援しています。
結婚祝金・特別休暇
結婚した際に祝金の支給があります。また、連続した6日特別休暇の取得が可能です。
育児支援金・出産手当金
出生児1人につき、育児支援金を支給します。
また、出産のために仕事を休み、給与が支給されないときに生活保障給付として請求することができる出産手当金があります。
育児・介護休業 出生時育児休業（産後パパ育休）
●育児休業
原則、子が1歳に達する日までの間、社員が希望する期間で育児休業が取得できます。
(保育所等に入所できない等の理由がある場合は、最長子が2歳に多数るまで延長可)
分割して2回取得することも可能です。
●出生時育児休業（産後パパ育休）
子の出生後8週間以内に、4週間までの間の社員が希望する期間にて取得できます。
●介護休業
要介護状態にある家族を介護するために、介護休業、介護短時間勤務、介護休暇を申し出ることができます。
子育て応援ハンドブック
出産・育児に関する申請や手続き書類が分かりづらい、社内制度を知らない、初めてのことで分からないことだらけで不安などの声を基に妊娠・出産・育児・復職の各段階別に留意事項、必要手続き、申請書式・方法を分かりやすく1冊にまとめたハンドブックを用意しています。
社員持株会
社員が株主になる事により、会社の発展に寄与すると同時に、社員の資産形成にもつながるという主旨に基づいたものです。
持株会を通じ社員が自社の株式を購入する際は、奨励金として購入金額の一部を会社が負担します。
インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種希望者に対し、費用の一部について補助金を支給します。
がん保険、医療保険
月額保険料会社負担で非喫煙者を対象にAflacの医療保険・がん保険に加入することができます。
健康相談会
毎月１回、産業医による定期的な健康相談会を実施しています。健康・メンタル面に不安があるので相談に乗ってほしい、日々の困りごと・少し話をしたい、など気軽に活用できます。
健康支援サービス（にしたんARTクリニック提携）
女性特有のお悩み・妊活などについての相談窓口を用意しています。AMH（卵巣予備能）検査も無料で実施しています。ご本人、ご家族、パートナーも無料で利用できます。
